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    福建自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 在績(jī)效考核中，因考核對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常突出，淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)而產(chǎn)生的偏差是（）

    2020年8月 現(xiàn)代管理學(xué)

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時(shí)間： 120分鐘   

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    在績(jī)效考核中，因考核對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常突出，淡化甚至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)而產(chǎn)生的偏差是（）

    • A、暈輪效應(yīng)偏差
    • B、近因效應(yīng)偏差
    • C、刻板印象偏差
    • D、暗示效應(yīng)偏差
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    組織或部門(mén)對(duì)未來(lái)一段時(shí)期內(nèi)組織收支情況的設(shè)計(jì)是

    • A、預(yù)算

    • B、審計(jì) 

    • C、決算

    • D、利潤(rùn)

    把人看成天生懶惰、厭惡工作，主張采取強(qiáng)制、懲罰的方法進(jìn)行管理的理論是（）

    • A、Y理論
    • B、Z理論
    • C、X理論
    • D、雙因素理論

    管理思想史上，羅伯特.歐文被譽(yù)為是（）

    • A、“科學(xué)管理之父”
    • B、“現(xiàn)代管理之父”
    • C、“人際關(guān)系之父”
    • D、“組織理論之父”

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